SZZ als werkgever
SZZ is ook werkgever van vakbekwame, enthousiaste en betrokken medewerkers.
Op 31 december 2024 waren dat er
19
Fijn team
SZZ heeft een fijn team dat zich met grote gedrevenheid inzet voor de SZZ zorgondernemers. In de werkzaamheden zit veel dynamiek, er is altijd ruimte voor eigen inbreng. De sfeer is goed en de collegialiteit is groot. Veel SZZ-collega’s werken hybride, afwisselend vanuit het SZZ-kantoor in Waalwijk, vanuit huis of bij een van de zorgondernemingen.
Bezetting
In 2024 werd het team versterkt met twee nieuwe specialistische functies, voor taken die eerder deels uitbesteed werden: een ICT- en applicatiebeheerder en een communicatieadviseur. Daarnaast waren er ook wat wisselingen op bestaande functies. De totale bezetting bleef in 2024 19 medewerkers, 17,56 fte in 2024 ten opzichte van 17,72 fte in 2023. Bij het verschijnen van dit jaarverslag in juni 2025 tellen we 21 collega’s. Hoewel ook SZZ te maken heeft met krapte op de arbeidsmarkt, lukt het tot nu toe goed om nieuwe goed gekwalificeerde collega’s aan te trekken.
“Aanpakkers zijn het, nuchter, sociaal, hartelijk, ondernemend, die eigenschappen herken ik ook in mezelf”
Marianne van der Heijden (64) neemt na negen jaar afscheid van SZZ, ze gaat genieten van haar prepensioen. Jarenlang was ze belangenbehartiger voor de zorglandbouw en werkte ze als beleidsadviseur en regiomanager bij SZZ. Een vrouw met een groot hart voor groene zorg. Als pionier stond ze aan de wieg van de zorglandbouw in Nederland.
Medezeggenschap
In goed overleg met het team kreeg iedere SZZ collega een plek in de medezeggenschapsstructuur van SZZ. De kleinschaligheid van het team laat dat toe, met als voordeel dat iedereen op een gelijkwaardige inbreng heeft. In totaal werden door het team vijf actuele medezeggenschapthema’s vastgesteld, waaraan themagroepen samen met de directeur-bestuurder werken:
1. Professionele ontwikkeling
2. Vitaliteit en levensloop
3. Duurzaamheid en optimalisering kantoor
4. Hybride werken
5. (Interne) communicatie
Professionele ontwikkeling
In 2024 volgden verschillende collega’s
workshops, trainingen, masterclasses en
opleidingen om hun kennis te verbreden of
zich juist te specialiseren. Dat gebeurde
onder meer op onderwerpen als de Wet
langdurige zorg, aanbestedingen,
belastingwetgeving en verzekeringen. Een
deel van het team volgde ook een BHVtraining. Ook deden verschillende SZZ
collega’s een coachingtraject, in het kader
van persoonlijke ontwikkeling.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim bij SZZ is al jaren laag.
Gelukkig, want omdat SZZ met een klein
team werkt, heeft ziekteverzuim direct een
grote impact op het verzuimpercentage en
de werkverdeling. Het ziekteverzuim in
2024 was 4,13%, inclusief langdurige ziekte
(in 2023 8,97%) en 0,92% (in 2023 1,2%)
exclusief langdurige ziekte. Met onze
stabiele pool van tijdelijk extern personeel
(5 medewerkers, 1,37 fte) konden
ziekteverzuim en medewerkerswisselingen
goed opvangen worden.
Organogram
NL doet
Vanuit social return stimuleren we ook medewerkers om vrijwilligerswerk te doen. Ieder jaar doen we met ons team mee aan NLdoet, de jaarlijkse vrijwilligersactie van het Oranjefonds. In maart gingen ons team weer vol enthousiasme aan de slag bij twee SZZ zorgondernemingen: Samen Sterker in Udenhout en Het Kleine Bos in Boxtel.
